GROS PAVÉ EN VUE

Je me lance dans ce sujet et dans un nouveau gros pavé car, si je fais partie des personnes présentes depuis peu de temps sur P12, je ne suis là que depuis un peu plus de deux ans, l'avenir du site m'intéresse.

Je ne sais si Poudlard12 était mieux avant, je n'ai pas connu les périodes de très grandes affluences, et j'ai une petite préférence pour les petits comités par rapport aux grandes foules mais il est vrai que le nombre de membres vraiment actifs reste assez limité et que parfois cela peut créer des petites déceptions dans des projets d'animation. Plusieurs facteurs jouent probablement ici :
- un manque de nouveaux (Harry Potter est déjà une vieille licence et même si la future série est un succès, elle n'attirera de nouvelles personnes que dans environ deux ans),
- des membres qui vieillissent et qui parfois disposent de moins de temps qu'auparavant pour s'investir sur le site (beaucoup d'élèves ou étudiants sont entrés dans la vie professionnelle et disposent parfois de moins de temps car cela s'accompagne aussi pour certains d'une vie de couple...),
- des personnes investies qui sont prises par leurs postes et qui parfois manquent de temps pour être actifs en tant que joueur (c'est un peu ce que je vis depuis quelques mois)...

Rain a peut-être raison en évoquant le fait que l'on ne prend pas assez en compte le nombre actuel d'actifs ce qui peut être frustrant lorsque l'on a passé du temps à élaborer une animation et qu'elle n'a pas lieu ou pas comme on l'avait imaginée. Cependant, c'est aussi cette diversité qui fait la richesse de P12. Certains aiment rentrent des devoirs, passer du temps dans le MoMa, d'autres préfèrent les jeux, les animations, les débats, d'autres encore prennent plaisir à faire des duels ou du quidditch, ou à prendre soin de leurs créatures dans la Valise.

Je pense qu'une des choses fondamentales est la disponibilité vis-à-vis des nouveaux membres. Les PeC font un travail remarquable dans le Hall avec les prémices d'une aventure magique et les soirées de Miry, les équipes de maison jouent aussi un rôle essentiel avec les parrainages et l'accueil en salle commune, mais les deux choses que j'ai lu à plusieurs reprises de la part de nouveaux membres qui d'ailleurs n'ont pas forcément persévéré étaient :
- le fait qu'ils étaient un peu perdus sur le site et en cela je ne sais pas trop quoi faire de plus que ce qui est proposé déjà (effectivement, le site nécessite une certaine implication pour apprendre à s'y repérer et à découvrir toute sa richesse),
- le fait qu'il y a parfois un entre-soi et cela totalement humain, on a tous des cercles d'amis différents, des affinités plus ou moins grandes en fonction des personnes, des histoires que nous avons vécues ensemble... mais il est vrai que parfois cela peut être un peu difficile pour des nouveaux un peu timides.
Le parrainage/marrainage, l'ambiance dans les salles communes sont, me semble-t-il, des points essentiels de cette intégration, tout comme les grandes animations (je me souviens que "Miss et Mister P12 2024" ainsi que l'Erasmousse 2024 ont été des occasions pour moi de rencontrer des super pédouziens avec qui je n'avais pas eu encore l'occasion de véritablement discuter), mais il est vrai que dans les périodes où il y a peu de membres actifs sur P12, il est possible que certaines personnes puissent se sentir en manque d'accueil.

Un autre aspect important, soulevé par Alice, est la question des postes. C'est une question compliquée car, comme Alice, je suis favorable à une plus grande ouverture dans les recrutements, d'autant plus que certains peuvent faire peur car très exigeants ou même se montrer décourageants (lorsque nous prenons des heures pour élaborer une candidature et qu'elle est rejetée, nous le faisons une fois, deux fois et après nous laissons tomber car nous perdons le plaisir du jeu et nous avons l'impression de perdre notre temps). C'est pour cela que l'apprentissage est une très bonne chose et que cela devrait se développer à plus grande échelle selon moi, ce dispositif pouvant permettre de recruter par la suite des titulaires de postes sans passer par des recrutements trop contraignants, mais aussi pouvant permettre d'impliquer des pédouziens dans l'organisation d'animations, de tâches particulières. En effet, on peut ne pas vouloir d'un poste définitif mais avoir une ou des bonnes idées d'animation et avoir envie d'aider à leur mise en oeuvre.

Un autre aspect important dans les postes est le renouvellement. J'ai l'impression que l'on s'épuise parfois dans un poste et qu'il serait plus normal que l'on ne s'accroche pas à son poste lorsqu'on n'est plus vraiment capable de l'assumer, non pas pour être sanctionné d'un manque de disponibilité mais tout simplement car cela peut bloquer certaines sections ou certains domaines. Une plus grande fluidité dans les recrutements et démissions et le développement encore plus massif de l'apprentissage pourraient faciliter les candidatures de nouveaux pédouziens. Peut-être faudrait-il alors revoir le fonctionnement des PNJ, s'il y a un renouvellement plus fréquent des postes, avec peut-être la possibilité de mettre en pause quelques mois son PNJ si on quitte le personnel pour un temps.

Pour revenir à la question originelle... Comment faire revivre la magie ? J'ai l'impression que la magie n'a pas cessé. Il y a toujours de très belles choses à vivre sur P12, que ce soit humainement (même si c'est vrai que parfois le départ de certaines personnes dont on se sentait proche est difficile à vivre) ou dans les différentes propositions faites par le site : les animations, les RP...
L'essentiel pour que la magie perdure est que de nouvelles têtes prennent la relève régulièrement que ce soit en tant que joueur mais aussi dans le personnel, apportant de nouvelles idées, des énergies nouvelles pour éviter que Poudlard12 ne tombe dans une routine, mais continue à nous surprendre et à nous donner de nouvelles opportunités d'émerveillement.